En ny rapport fra Frischsenteret avdekker systematiske forskjeller i sykefravær og mottak av helserelaterte trygdeytelser mellom yrkesgrupper med høy grad av relasjonell eksponering og andre yrker.

– Skal vi sikre et bærekraftig og robust offentlig tjenestetilbud, må vi utvikle effektive tiltak som styrker arbeidsmiljøet og bygger opp attraktiviteten til relasjonelle yrker. Dette er ikke bare viktig for den enkeltes helse og økonomi, men for hele samfunnets velferd og kvaliteten på offentlige tjenester, sier Unio-leder Steffen Handal.

Sykepleiere og verneombud på Ringerike sykehus utviklet den psykososiale kalenderen for å følge opp arbeidsmiljøet i akuttmottaket. Resultatene viser økt bevissthet, bedre trivsel og lavere fravær. Og det gjør noe med pasientsikkerheten.

Det kan verneombudene og sykepleierne Anne Skjerstein og Ann Elin Lilleland ved akuttmottaket slå fast.

Psykososial kalender er et enkelt verktøy som brukes på akuttmottaket for å registrere hvordan ansatte opplever arbeidsmiljøet daglig, gjennom vaktene. Bruken av kalenderen har ført til økt bevissthet, bedre arbeidsmiljø og lavere langtidsfravær – og kan dermed også bidra til å styrke pasientsikkerheten.

Stortinget har vedtatt nye regler i arbeidsmiljøloven med betydning for alle som jobber for og med mennesker. Emosjonelle krav og belastninger er én av de nye faktorene for arbeidsmiljøet i loven som gjelder fra nyttår.

Unio har jobbet med å få til lovendringer i mange år. Og Unio fikk gjennomslag som betyr at flere psykososiale faktorer i arbeidsmiljøet vektlegges mer enn før.

– Lovendringen blir bra for den enkelte ansatte, bra for virksomhetene og bra for samfunnet. Alle vinner på dette, inkludert alle i Unios grupper som jobber for og med mennesker. Ikke minst er det bra for alle dem som trenger offentlige tjenester, sier Unio-leder Steffen Handal.