Stortinget har vedtatt nye regler i Arbeidsmiljøloven med betydning for alle som jobber for og med mennesker. Emosjonelle krav og belastninger er én av de nye faktorene for arbeidsmiljøet i loven.

Av Hedvig Bjørgum

Unio har jobbet med å få til lovendringer i mange år. Og Unio fikk gjennomslag som betyr at flere psykososiale faktorer i arbeidsmiljøet vektlegges mer, enn før.

– Lovendringen blir bra for den enkelte ansatte, bra for virksomhetene og bra for samfunnet. Alle vinner på dette, inkludert alle i Unios grupper som jobber for og med mennesker. Ikke minst er det bra for alle dem som trenger offentlige tjenester, sier Unio-leder Steffen Handal.

Mer forebygging kan senke fravær

Unio ønsker mer forebygging. Det bidrar til å senke både sykefraværet og tidlig frafall fra arbeidslivet. Vi vet fra forskningen at mange ikke klarer i stå til pensjonsalderen i viktige yrker som eksempelvis barnehagelærere.

Steffen Handal takker regjeringen for loven og sier det er grunn til å være fornøyd.

Når viktige faktorer får større plass

– Vi har jobbet lenge for å få til endringer sammen med regjeringen og partene i arbeidslivet. Det har vi gjort fordi det psykososiale arbeidsmiljøet skal få større plass og større vekting i loven. Endringene er helt nødvendige for å få arbeidsgiverne med på å legge til rette for at flere kan stå i arbeid. Vi vet at det vil bli økt kamp om arbeidskraften fremover. Bedre forebygging av risikofaktorer i arbeidsmiljøet for ansatte som jobber med mennesker kan hindre sykdom og frafall fra arbeidsplassene. Kanskje kan bedre organisering også virke rekrutterende til samfunnsviktige yrker. Da blir mangelen på kritisk arbeidskraft mindre, eksempelvis i velferdstjenestene, sier Handal.

Større plass for psykososiale faktorer

Loven presiserer og utdyper arbeidsmiljølovens krav til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø på det psykososiale området. Bedre veiledning og større bevissthet om hva virksomhetene skal jobbe med for å skape et godt psykososialt arbeidsmiljø er også på vei.

Endringene blir viktige for Unios grupper, men reglene er også viktige for mange flere, da flere og flere jobber for og med mennesker.